Fonctionnement
Il se présente sous forme de parcours en six étapes :
1
Adresse courriel
Identification et sauvegarde
Identification et sauvegarde
L’utilisation de votre adresse courriel permet de sauvegarder votre parcours et d’y revenir ultérieurement. Ce mode de fonctionnement requiert obligatoirement une adresse courriel. Il s’agit d’une donnée confidentielle et personne d’autre que vous n’y aura accès.
2
Choix du parcours
Sélectionnez les thèmes et volets qui vous intéressent.
Sélectionnez les thèmes et volets qui vous intéressent.
Vous pouvez choisir le parcours désiré selon vos besoins et vos problématiques en ressources humaines. Vous pouvez réaliser l’ensemble des parcours possibles ou encore cibler un parcours en particulier sur lequel vous vous questionnez. Le temps requis par parcours est indiqué afin de mieux vous guider dans votre choix.
3
Exécution du parcours
Répondez aux énoncés
Répondez aux énoncés
Le parcours se présente sous forme d’un court questionnaire avec différents choix de réponses. Lorsque vous sélectionnez la réponse qui vous correspond le mieux, une capsule d’information apparaîtra pour vous permettre d’en apprendre davantage sur le sujet.
4
Jeu questionnaire
Jeu questionnaire pour évaluer vos connaissances
Jeu questionnaire pour évaluer vos connaissances
Lorsque vous aurez complété l’ensemble des parcours choisis, une séquence interactive sur les conditions de succès s’offrira à vous. Il faut respecter certaines conditions afin de favoriser le succès de l’implantation et de la mise en œuvre de nouvelles pratiques en gestion des ressources. Cette séquence interactive vous en apprendra davantage sur ces conditions.
5
Esquisse d'un bilan en ressources humaines
Retour sur vos résultats
Retour sur vos résultats
Pour chaque réponse que vous sélectionnez dans le questionnaire, un pointage est comptabilisé. À la toute fin de votre parcours, un bilan apparaîtra, qui vous indiquera les dimensions en ressources humaines qui pourraient, dans votre cas, bénéficier davantage d’efforts. Ce bilan n’est pas un diagnostic en ressources humaines, mais plutôt un indicateur qui suscite une réflexion.
Le défi des ressources humaines en PME vous offre aussi une section spécialement dédiée aux outils prêts à être utilisés, tels que des formulaires ou des exemples de démarches précises qui vous aideront au quotidien dans votre gestion des ressources humaines.
De plus, vous avez l’occasion de consulter et de télécharger une liste de pratiques pouvant être implantées en entreprise. Certaines sont très simples et peu coûteuses, alors que d’autres impliquent quelques investissements.
Aussi, Emploi-Québec Mauricie vous offre la possibilité de communiquer avec ses conseillers aux entreprises soit en nous fournissant vos coordonnées ou encore en consultant celles de ses conseillers.
Enfin, une section Aidez-nous à améliorer cet outil est disponible pour recueillir vos commentaires. En remplissant cette courte section, cela permettra aux concepteurs du site de cibler vos besoins de façon plus précise et de l’améliorer.